「他把醜話先說在前，一開始就把話說清楚，也不要騙人家或強迫人家簽。」其實雇主就應該這麼坦然才對。
惡法亦法，即使勞基法第84條之1條款是開了後門讓特定的工作者可以不受一般的工時限制，然而既然勞動部早在87年就公告航空公司的空勤組員可以適用該條款，那麼公司在合法且明確告知的情況下與新進員工約定責任制，也總比在員工到職一段時間後又突然強迫「協商」同意來得好。
既然沒有違法的問題，就讓勞動市場的供需機制來評價吧！（但看起來空服員這工作還是讓求職者趨之若鶩）
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